该研究的作者写道:“性别平等需要以一种能引起太平洋地区男性(和女性)共鸣的方式进行沟通。”
一项新研究发现，使用“性别”和“女权主义”等语言可能会阻碍太平洋地区男性支持女性在该地区的领导地位，因为这些词可能“疏远或引发抵制”。
该研究的作者写道:“性别平等需要以一种能引起太平洋地区男性(和女性)共鸣的方式进行沟通。”
“例如，将性别平等定义为男女共同努力，符合太平洋地区关于关系与合作的价值观。”
该报告还发现，男性需要有“安全空间”，让他们“对自己在许多社会中拥有的权力和特权进行批判性反思，并质疑有害的男子气概”。
太平洋地区是性别暴力发生率最高的地区之一，对各国政府、非政府组织和其他利益攸关方来说，解决该地区性别平等问题的努力仍然是一项挑战。
这份研究报告是由澳大利亚政府资助的“女性领导与影响力”(Women Leading and influence，简称WLI)倡议组织编写的。报告指出，在如何与太平洋地区的男性合作、改变他们对女性的“行为和态度”方面，缺乏“实用指导”。
该报告的作者采用了混合研究方法，包括回顾现有的学术研究，采访了来自巴布亚新几内亚、斐济和瓦努阿图的从业人员，他们通过线上和线下的方式与男性一起解决基于性别的暴力问题。
他们对WLI的参与者和校友进行了进一步的个人访谈，并对该组中的五名参与者进行了焦点小组访谈。这些参与者来自巴布亚新几内亚、汤加、所罗门群岛、萨摩亚、瓦努阿图和基里巴斯。
作者说，这项研究的一个主要局限性是，大多数受访的从业人员来自巴布亚新几内亚。
在一个关于太平洋地区男性和女性如何共同努力改变围绕性别和女性领导的社会规范的在线活动上，该报告的作者之一默西·马斯塔博士说:“这个话题也可能是一个敏感的话题。”
“但这是一项非常重要的研究……它强烈支持为与女性合作的男性创造空间，特别是让没有空间变得舒适，但也挑战他们或男性参与有关吸引女性或性别平等的关键辩论。”
马斯塔博士说，重要的是，在谈论性别平等时，“要以一种不会引起抵制的方式进行沟通，而更多地是在某种意义上表达我们的文化价值观”。
报告全文:如何有效地吸引男性参与，为太平洋地区女性的领导地位提供支持
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